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Ricordo che, fino a qualche anno fa,  parlare di energia, dell’universo, di esserne parte per migliorare se stessi (e il nostro aspetto quotidiano), parlare di  Einstein (E=mc2) cioè materia = energia, dire di osservare il grande disegno dall’alto per capire cosa sta accadendo… erano concetti riservati a pochi. Specialmente in azienda!
Concetti espressi da pochi e… compresi da pochi.

Oggi anche a livello scientifico si parla continuamente che tutto è energia e a livello aziendale siamo sempre più numerosi ad insegnare come incrementare il fatturato, usando la gestione dell’energia (la tua e quella di chi ti sta intorno) in modo win win. E i risultati si vedono:  i Case History positivi sull’intelligenza emozionale si sprecano!

Solo fino ad un pugno di anni fa, questi erano concetti considerati new age e pochi formatori osavano affrontare questi argomenti in corsi di comunicazione o di tecniche di vendita. Eravamo persone rare, che parlavano “fuori dal coro”.

Se poi si portava l’argomento sulla crescita personale, spesso eravamo considerati formatori di nicchia o peggio, di setta. Oggi no.

Oggi da ogni parte del mondo e anche moltissimo in Italia per fortuna (facci caso!): sono molte le persone che si sono rimesse in gioco diventando “suggeritori” di altri, verso la serenità.
Ovunque ormai ci sono nuovi formatori, counsellor, terapeuti dell’anima, coach, terapeuti anti stress o operatori della serenità……. e potrei scrivere ancora di tante altre figure nuove.

E’ splendido che si sia così tanti a lavorare in questo ambito! Anche perchè oggi non esistono più concorrenti da tenere a bada, “competitors”: siamo tutti orientati verso un’unica via e il nostro è un lavoro sinergico. Deve essere un lavoro sinergico e se pensi ancora che qualcuno ti possa “rubare” una fetta di mercato, è meglio non proseguire verso questa…. “attività”.  Se hai compreso ciò che sta accadendo, l’obiettivo è UNIRE, non separare! Perchè?
Perchè il nostro mondo E’ CAMBIATO.
E’ cambiato già. In meglio!
E’ già diventato un mondo migliore: UN NUOVO MONDO. Un mondo dove tanti SENTONO un richiamo interiore verso la serenità, sentono il desiderio e il merito di vivere serenamente. Molti già vivono nella proattività, verso il win win (cioè faccio qualcosa di bello, a vantaggio mio e degli altri), verso il desiderio di vivere nella gioia e di dire agli altri di fare lo stesso.
E’ questo è bellissimo!!

Anche in ambito aziendale, noto che in molte società non esiste più la separazione tra una vita privata e una lavorativa: ognuno può scegliere di agire per il bene comune, per sentirsi felice di avere un lavoro e far parte di un progetto più ampio… e i fatturati possono aumentare. E se questi aumentano, anche noi avremo la certezza di mantenere al meglio il nostro posto di lavoro.

Ma ancora c’è chi resta radicato nel vecchio mondo. Ancora noto persone (dal punto di vista del dipendente) che continuano a vivere pensando che ci sia un padrone e uno schiavo (un vecchio pensiero che vedo ancora  consolidato in alcuni), senza vedere che hai quel lavoro perchè una persona ha creduto in un sogno e ha scelto di coinvolgere altri in quel sogno per un obiettivo comune.

E  se invece guardiamo invece dal punto di vista delle aziende, noto che alcune sono anche loro radicate lì, in vecchie dinamiche ormai obsolete, con le quali nulla cambierà in meglio per loro e per chi lavora con loro. Una strategia ormai perdente nel lungo periodo!
Fino a che si riterrà che un dipendente vada usato e trattato male, chiedendo però di dare se stesso, dare senso di appartenenza, senza restituire riconoscimento e stima, non si entrerà nella nuova VISIONE DEL RICEVERE. L’energia torna in base a come la si dà (dallo stesso livello di frequenza vibrazionale!).

Si desidera essere Leader! Ma la leadeship è saper ricevere stima dai propri dipendenti. Ancora alcune aziende credono che  sia valido il vecchio gioco. E’ un gioco ormai perdente. Molti casi ce lo stanno dimostrando.

Il mondo E’ GIA’ CAMBIATO.
Osserva!

Puoi entrare nel flusso. O restarne fuori.

A te la scelta.

 

(Alessandra Vicario)

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